试用期权益保护全攻略：从工资、社保到辞退赔偿，一文读懂

不可以。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，转正工资为5000元，试用期工资至少应为4000元。若企业支付低于此标准，你可以要求补足差额。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉。

需要。根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳，试用期属于劳动关系存续期间，必须缴纳。若企业以'试用期'为由不缴，属于违法行为。你可以向社保局投诉，要求补缴；若因此解除合同，企业还需支付经济补偿金。

分情况。若公司能证明你不符合录用条件（需有明确考核标准和证据），则无需赔偿；若公司无理由辞退或理由不成立，属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资。例如，试用期1个月被无理由辞退，可获1个月工资赔偿。

试用期长度与劳动合同期限挂钩：合同期3年以上或无固定期限，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年，不得超过2个月；3个月以上不满1年，不得超过1个月。且同一用人单位只能约定一次试用期，不得延长。若企业约定超过法定上限，超出部分无效。

试用期员工辞职需提前3日通知用人单位，无需其他条件。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。注意，这3日是自然日而非工作日。若企业要求更长时间，属于违法。辞职时，企业应结清工资，不得克扣。

若企业自用工之日起超过1个月未与你签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求每月支付双倍工资。超过1年未签，视为已订立无固定期限合同。建议你保留工作证据（打卡记录、工资流水等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

不可以。同一用人单位只能约定一次试用期，不得延长。若企业以'考核不合格'为由延长试用期，属于违法，你可拒绝。若企业强行延长，可向劳动监察部门举报。延长期间视为已过试用期，企业需按转正工资支付。

能。试用期员工同样享有医疗期权利。根据规定，医疗期期限根据工作年限计算，试用期包含在内。医疗期内，企业不得辞退员工，且需按规定支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若企业以此为由辞退，属于违法解除，可要求赔偿。