工伤认定标准与流程全解析：从申请到赔偿的完整指南

工伤认定本身不收取费用，由工伤保险基金支付。但受伤后的医疗费用、鉴定费用等，若已参加工伤保险，由基金支付；若未参保，由用人单位承担。职工个人无需支付认定费用，但需自行垫付部分医疗费，后续报销。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。超过1年，人社部门将不予受理，但存在例外情形：如因不可抗力、人身自由受限等正当理由，可申请延长时效。若确已超期，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需注意诉讼时效为3年。

可以。工伤认定不以签订劳动合同为必要条件，只要能证明存在事实劳动关系即可，如工资银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。若单位不承认劳动关系，可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

需同时满足三个条件：1）在上下班的'合理时间'内；2）在'合理路线'上；3）本人不承担主要责任（即非本人主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任）。需提供交警出具的《道路交通事故认定书》作为关键证据。若因本人醉酒、无证驾驶等违法行为导致事故，则不属工伤。

主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据伤残等级和工资水平计算。

根据《工伤保险条例》第十五条，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若超过48小时死亡，则不能认定为工伤。但若疾病本身与工作环境有直接因果关系（如职业病），可另行申请职业病认定。

不算。根据规定，上下班途中只有受到“非本人主要责任”的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定工伤。自己走路摔伤、骑车滑倒等不属于交通事故，不能认定工伤。若因道路维护不当导致摔伤，可另寻民事赔偿。

核心材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同或工资流水）、医疗诊断证明（病历、诊断书）、身份证复印件。若材料不全，人社部门会出具《补正材料通知书》，一次性告知需补充的内容。劳动者应尽量收集现场照片、证人证言、考勤记录等辅助证据，以增强证明力。

工伤认定是确认伤害是否属于工伤，由社保行政部门作出；劳动能力鉴定是评定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会进行。工伤认定是前提，鉴定是后续，用于确定伤残等级和赔偿标准。两者程序独立，需分别申请。

劳动者可自行向人社部门申请，无需单位同意。若单位拒绝提供相关材料（如劳动合同），可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系。同时，注意保存工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

若公司超过30日未申请，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向人社局申请。若公司既不申请也不支付赔偿，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时起诉。注意保留所有证据，避免超过时效。

可在收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出认定的人社部门的本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定。

根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期长短由医生根据伤情确定，需凭医院证明。若单位不支付，可向劳动监察部门举报。

主要包括：医疗费（全额报销）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动合同时支付，标准各省不同）。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（2025年全国统一为103.6万元）。

原则上不能，但存在例外。若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误时间，可申请延长时效。另外，若用人单位未依法申请，职工在1年后仍可申请，但需证明超期有正当理由，否则将无法认定，只能通过人身损害赔偿诉讼维权。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工发生工伤，由用工单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位（用人单位）应协助办理。若用工单位未依法缴纳工伤保险，由用工单位支付全部工伤待遇。劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张权利。