工伤认定全解析：标准、流程、赔偿与常见争议

可以。工伤认定的前提是存在事实劳动关系，而非必须持有书面劳动合同。如果没有劳动合同，可以通过以下材料证明劳动关系：工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言、工作服或工牌照片、社保缴纳记录等。人社局在受理工伤认定申请时会综合审查，必要时可先行通过劳动仲裁确认劳动关系。

通常不算。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定工伤。自己走路或骑车摔伤属于单方事故，不涉及第三方责任，且一般不属于“交通事故”范畴，因此不能被认定为工伤。但如果摔伤是因道路施工等公共设施缺陷导致，可另行追究民事侵权责任。

不算。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，只有在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，才视同工伤。如果抢救超过48小时后死亡，不再符合“视同工伤”的法定条件。但需要特别注意“48小时”的起算时间点——实践中存在从发病时起算还是从送医时起算的争议，存在不同观点。建议家属在抢救过程中充分了解法律时限，必要时咨询专业律师。

根据《工伤保险条例》第二十条，人社局在收到完整的工伤认定申请材料后，应当在60日内作出认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的案件，应当在15日内作出认定。如果案件涉及劳动关系争议或需要调查取证，时限可能延长。如果申请材料不齐全，人社局会一次性告知需要补正的材料，补正时间不计入认定时限。

单位不配合是实务中常见的问题。职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请，无需单位同意。如果单位拒绝提供相关证据（如考勤记录、工资单），职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供。人社局在调查过程中也可依法要求单位提供材料，单位拒不提供的，人社局可依据职工提供的证据作出认定。

分情况处理。根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。具体来说：1-4级伤残，保留劳动关系，退出岗位；5-6级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；7-10级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，单位需支付一次性医疗补助金和就业补助金。

可以。工伤保险是法定强制保险，商业意外险是自愿购买的商业保险，两者性质不同，可以同时获得赔偿。但需要注意：商业意外险中的医疗费用补偿通常遵循“损失补偿原则”，即如果工伤保险已经报销了医疗费，商业险一般不再重复报销同一笔费用；而伤残赔偿金、身故赔偿金等定额给付型保险金，通常可以叠加领取，不受工伤保险赔偿的影响。建议购买时仔细阅读保险条款。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣员工发生工伤的，由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任。但实际用工单位负有提供安全工作环境和及时救治的义务。工伤认定申请由劳务派遣单位负责，赔偿费用从劳务派遣单位缴纳的工伤保险基金中支付；如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则由其自行承担全部赔偿费用，用工单位承担连带责任。